Wir nehmen diese bewusst an und bringen Sie so in eine Position, die wirklich passt. Karriere muss kein Weg sein, der nur nach oben weist. Und wahrer Erfolg bemisst sich weder an der Hierarchieebene, noch an der Höhe eines Bonus.
Executive Transition ist die individuell zugeschnittene Beratung für Führungspersönlichkeiten, die ihren nächsten Schritt bewusst angehen möchten, statt nur in die nächste Position zu kommen. Gemeinsam finden wir heraus, was Sie im Innersten antreibt, wo Ihre wirklichen Stärken liegen, was Sie sich wünschen – und welches Arbeitsumfeld, welche Kultur für Sie persönlich stimmig ist.
Nur wer weiß, was er will, kann klar entscheiden und dadurch höchste Zufriedenheit erlangen. Das Erkennen der eigenen Wünsche, das Herausarbeiten der einzigartigen und unverwechselbaren Persönlichkeit sind daher der Kern unserer Beratung.
In einem intensiven Kennenlernen beleuchten wir den Menschen in seinem ganzen Facettenreichtum. Oft sind die Kandidaten überrascht, welche positiven Aspekte dadurch sichtbar werden. Danach richten wir den Blick auf das nächste berufliche Ziel.
In mehreren Klausurtagungen wollen wir den Kandidaten über seine Biografie und die Evaluierung der Arbeitspersönlichkeit noch besser kennenlernen. Von hier aus gehen wir über in Reflexion und Marktstrategie, tragen Alleinstellungsmerkmale zusammen und entwickeln eine individuelle Entscheidungsmatrix, in der die Anforderungen an die neue Aufgabe klar priorisiert werden. Dies erfolgt in persönlichen Gespräche mit Beratern, die über jahrzehntelange Erfahrung verfügen.
Abschließend bereiten wir den Kandidaten ganz konkret auf Gespräche vor, die überzeugen. Im Vordergrund steht dabei immer die authentische Präsentation des individuellen Profils.
Durch unsere exzellenten Netzwerkkontakte haben wir die Möglichkeit, Kandidaten direkt bei Entscheidern und Personalberatern zu platzieren. Für den perfekten Neustart stehen wir nach erfolgreichen Verhandlungen auch in der Onboarding-Phase beratend zur Seite.
Unser Beratungsprozess wirkt funktions- und branchenunabhängig. Wir stellen den Menschen mit seinen Qualifikationen, Kompetenzen und Erfahrungen in den Mittelpunkt. Aufgrund unserer eigenen Erfahrungen und unserer Netzwerke beraten wir vor allem Personen aus Führungspositionen.
Zusammen mit Ihnen wählen wir den geeigneten Berater aus. Der Beratungsort kann flexibel vereinbart werden (z.B. Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hannover, München, Zürich).
Dies kann stark variieren. Es gibt Faktoren, auf die Sie und wir keinen Einfluss haben. Dazu gehören zum Beispiel die wirtschaftliche Situation Ihrer Zielbranche oder der Stellenmarkt mit seinen jahreszeitlichen Schwankungen. Andere Faktoren werden durch Sie selbst bestimmt. So kann zum Beispiel eine geringe geografische Flexibilität die Beratungsdauer verlängern. Stellen Sie sich auf rund 6 bis 8 Monate für Ihre berufliche Neuorientierung ein.
Solche Garantien geben wir nicht und empfinden dies auch als unseriös. Denn wir können Sie nicht „zwingen“, einen Arbeitsvertrag zu unterschreiben, diese Entscheidung liegt bei Ihnen. Wir können Sie aber auch nicht daran hindern, ein Angebot anzunehmen, bei dem aus unserer Sicht die Passung z. B. mit der Unternehmenskultur nicht gegeben ist. Wir garantieren Ihnen aber, dass wir Sie auf jedem Schritt mit fundierten Empfehlungen begleiten. Zudem bieten Ihnen in Abhängigkeit der beauftragten Leistung an, dass wir Ihre Beratung erneut aufnehmen, wenn das neue Arbeitsverhältnis in einem bestimmten Zeitraum von Ihnen oder Ihrem Arbeitgeber beendet wird.
Wir bieten Beratungsprogramme mit unterschiedlichen Laufzeiten an. Bei kürzeren Beratungslaufzeiten kann es passieren, dass die Beratung endet und Sie noch keine neue Anstellung gefunden haben. In einer solchen Situation sichern wir Ihnen zu, dass wir Ihnen auch weiterhin zur Verfügung stehen.
Zu den Kunden von Executive Transition gehören renommierte Unternehmen verschiedenster Branchen.
Haben Sie Interesse an unserem Beratungsangebot? Nehmen Sie gerne Kontakt auf. Auf Wunsch rufen wir Sie auch zurück.
Executive Transition ist das Management-Beratungsangebot der Aperus GmbH für die DACH-Region. Die tiefe Marktkenntnis, die persönliche Ambition und ein eigene Haltung zu Themen wie Karriere, Lebensqualität und Arbeitszufriedenheit waren die Triebkräfte zur Etablierung eines neuen Beratungsansatzes, der nicht von einem „Profil“ ausgeht, sondern von dem Menschen dahinter.
Der Erfolg unserer Beratung basiert auf einer starken Motivation, auf wertvollen persönlichen Erfahrungen und einem über Jahrzehnte gewachsenem Netzwerk aus Unternehmen, Personalberatungen und ehemaligen Kandidaten.
2021 wurde das Aperus Angebot mit Smart Transition um eine innovative Vermittlungsplattform erweitert.